什麼是員工離職率？
員工離職率衡量的是在特定期間內（通常以月、季或年為單位）離開組織的員工所佔比例。它是 HR 最關注的指標之一，因為高離職率往往反映出員工敬業度、薪酬或管理上的問題，而且招募與培訓新人成本不低。這個計算機只需要兩個簡單的數字——離職人數與平均員工人數——就能換算成一個清楚的百分比，方便你長期追蹤趨勢。
如何使用本計算機
先輸入所選期間內的離職人數（除非你要分開統計，否則自願離職與非自願離職應合併計算）。接著輸入同一期間的平均員工人數。平均人數通常以 （期初人數＋期末人數）÷ 2 計算。按下計算，即可看到你的離職率與對應的留任率。
公式說明
核心公式如下：
離職率 = ((離職人數) ÷ (平均員工人數)) × 100
用離職人數除以平均員工人數可將數值標準化，讓不同規模的公司也能互相比較。乘以 100 則換算成百分比。留任率就是 100 減去離職率。
實際範例
假設一年內有 15 名員工離職，平均員工人數為 200 人，離職率 ＝
（15 ÷ 200）× 100 = 7.5%
代表留任率為 92.5%。一般而言，離職率低於約 10% 被視為健康，但各產業的基準差異很大。
使用注意事項與精準校對原則（6 大核心守則）
📐 1. 嚴格對齊輸入量綱與單位
輸入各項數值時請務必確認量綱（例如小時、天數、金額、百分比），避免單位不匹配引發推算偏差。
🔒 2. 純前端本機毫秒級隱私保障
所有計算邏輯 100% 在您的終端瀏覽器內完成，資料絕不上傳伺服器，嚴格守護商業與個人隱私。
📊 3. 符合公認學術與產業計算模型
演算法嚴格遵循國際通用數學公式與標準計算模型，經多重情境交叉核對，數值嚴密精確。
📋 4. 一鍵複製與免登入 PDF 匯出
支援一鍵複製推算結果字串至剪貼簿，亦可直接點擊列印按鈕輸出純淨 PDF 工作報表。
🔄 5. 多情景敏感度動態對比
建議針對極端值與多組預期情景分別試算，觀察輸出數據的波動區間，輔助做出更穩健的決策。
🛡️ 6. 專業諮詢與日常參考免責聲明
本工具運算結果供日常排程、學業研習與事前參考之用，如涉及重大法規或投資決策請諮詢持證專家。
常見問題 (FAQ)
應該把自願與非自願離職都算進去嗎？
若要計算整體離職率，答案是肯定的。許多 HR 團隊也會分開統計，以了解員工是主動選擇離開，還是被資遣。
平均員工人數要怎麼算？
把期初與期末的員工人數相加後除以二；若想更精準，可取各月份人數的平均值。
多少離職率才算理想？
這要看產業而定——零售與餐旅業常見 30% 以上，而許多辦公室職務則希望維持在 15% 以下。建議與自家過往數據及同業基準相互比較。