🪙 401k Contribution 儲蓄與退休金計算器

這個計算機專為參加雇主提供之 401(k) 退休計畫的美國員工設計。401(k) 是美國常見的職場退休儲蓄制度（類似台灣的勞退自提，但規則與稅務優惠不同）。它會根據你的薪資、你選擇延後提撥的比例，以及公司的配比公式，估算你與雇主每年、每期薪資各會提撥多少。本頁所列為稅前估算值，並以美國國稅局（IRS）2024 年員工延後提撥上限 23,000 美元（年滿 50 歲者為 30,500 美元）作為參考上限。

輸入你的年度稅前薪資、想提撥的薪資比例、雇主的配比率（例如配比你提撥金額的 50% 或 100%），以及配比上限（雇主最多會就薪資的多少百分比進行配比）。接著選擇發薪頻率，即可看到每年與每期薪資的提撥金額，以及來自雇主的「免費資金」。

你每年的員工提撥金額很簡單，就是 薪資 × 提撥比例。雇主配比僅在上限範圍內生效，因此可獲配比的比例為 min(提撥比例, 配比上限)。將其乘上配比率與你的薪資：

年度總提撥為兩者相加，每期薪資金額則分別除以發薪期數。

薪資 100,000 美元，你提撥 10%，雇主就薪資 6% 以內配比 50%，採雙週發薪（一年 26 期）。員工提撥 =

可配比比例 =

因此雇主配比 =

合計 = 每年 13,000 美元。換算每期薪資：你提撥 384.62 美元，雇主再加碼 115.38 美元。

美國國稅局為您和您的雇主可以貢獻給 401(k) 計畫的年度金額設置限額。兩個關鍵數字是員工選舉遞延限額（您可以從自己的薪水中遞延的金額）和年度增加限額（您的遞延加上所有雇主供款的總額）。50 歲及以上的員工可以在標準限額之上增加追趕供款。

注意：年度增加限額也上限為您的薪酬的 100%（如果該金額低於美元數字）。員工遞延限額適用於您在一年中參與的所有 401(k) 和 403(b) 計畫，而非按雇主計算。雇主配對和利潤分享供款計入組合年度增加限額，但不計入您的個人遞延限額。

選舉遞延

您自願選擇重新導向到 401(k) 而不是以流動薪酬形式收取的薪資部分。遞延受年度 IRS 員工供款限額的約束（2024 年為 $23,000）。

供款百分比

您在每個薪資期間選擇貢獻的總薪資份額，在此計算器中輸入為contribPct。對於 80,000 的薪資，6% 的供款等於每年員工遞延的4,800。

雇主配對率

您的雇主對您供獻的每一美元增加的金額，表示為百分比（matchRate）。常見的安排是 50% 的配合（雇主對您遞延的每 1.00 增加0.50）；100% 的配合是按美元計的完全配合。

配對上限

雇主將配對您薪資的最大百分比（matchCap）。如果上限是 6%，貢獻超過 6% 不會獲得額外的匹配美元——儘管您自己的遞延仍然增加您的餘額。在此計算器中，匹配基於您的貢獻百分比和配對上限中的較小者。

薪資頻率/薪資期間

您在一年中獲得薪資的頻率（payPeriods）：52（每週）、26（雙週）、24（半月）或 12（每月）。年度供款在這些期間內分配，以顯示每份薪酬的金額。

傳統與 Roth 401(k)

傳統 401(k) 供款以稅前形式進行，現在降低您的應稅收入，在退休時提取稅款。Roth 401(k) 供款是稅後進行的，因此合格提取（包括增長）在以後是免稅的。兩者共享相同的組合選舉遞延限額。

歸屬

決定如果您離開公司，您實際擁有的雇主配對供款金額的時間表。您自己的遞延始終立即 100% 歸屬；雇主供款可能會逐漸歸屬（分級）或在設定期間後全部歸屬（懸崖）。