💼 加州加班費計算器

本工具適用於美國加州（California, US）的受僱員工，依照加州的「每日」與「每週」加班規定估算稅前總工資。請注意：加州的計算方式與台灣《勞動基準法》的加班費規則並不相同，使用時請以加州標準為準。根據加州勞動法，非豁免員工（non-exempt）在「單日超過 8 小時」或「單週超過 40 小時」的工時，以及「連續第 7 個工作日的前 8 小時」，可領取正常時薪的 1.5 倍；若「單日超過 12 小時」或「連續第 7 個工作日超過 8 小時」，則可領取雙倍工資（2 倍）。以下規則反映加州的一般標準，您個別的勞動契約內容可能有所差異。

先輸入您的正常時薪，接著把工時拆分為三類：正常工時（以基本時薪計算）、加班工時（以 1.5 倍計算）以及雙倍工時（以 2 倍計算）。計算器會將各類工時乘上對應的倍率後加總，得出尚未扣除稅款與其他項目前的稅前總工資。

只要先把工時分類好，計算就很簡單：

分類本身則依照加州的門檻判定——單日超過 8 小時或單週超過 40 小時即算加班，單日超過 12 小時的部分則進入雙倍計算。

假設您的時薪為 20，某天工作 14 小時。前 8 小時為正常工時（160）；第 9 至 12 小時屬加班，時薪 30（4 ×30 = 120）；第 13 至 14 小時屬雙倍工資，時薪40（2 × 40 =80）。稅前總工資 =

加州同時使用日加班和週加班規則——與聯邦法律不同，聯邦法律只計算每週超過40小時的時數。下表將每個觸發條件對應到適用於員工常規工資率的乘數。小時數按照給予員工更大金額的規則計算，同一小時永遠不會被支付兩次。

這些規則適用於加州的非豁免員工。經過適當分類的豁免員工（行政人員、專業人員等）通常無權獲得加班費。

以下場景均使用常規工資率 R = 20/小時 的樣本。每個薪酬組成部分使用加州公式計算 薪酬 = (H_{reg} × R) + (H_{ot} × 1.5R) + (H_{dt} × 2R)，其中 1.5R =30 且 2R = $40。

14小時工作日展示了加州日加班規則的實施方式：前8小時按常規工資計算（160），第9至12小時按1.5倍加班工資計算（4小時 ×30 = 120），超過12小時的時數按2倍雙倍工資計算（2小時 ×40 = 80），總計360。在第7個連續工作日，即使沒有超過單個8小時的閾值，所有8小時仍按1.5倍支付。

常規工資率

用於計算加班費的每小時基礎工資。它包括時薪和某些非自主補償（如班次差異津貼和大多數獎金）除以有效小時數後的結果；它不一定就是規定的時薪。

非豁免員工

有權獲得加班費和用餐/休息時間保護的工人。大多數時薪員工都是非豁免員工。只有符合特定薪資和工作職責測試的員工才被視為豁免員工。

日加班

加州規則，要求在單個工作日內超過8小時工作時間支付1.5倍工資，超過12小時支付2倍工資——與週總工時無關。

週加班

在工作週內超過40小時正常工資時數支付1.5倍工資。已計算為日加班時數的時間不會再次計入40小時的週閾值。

雙倍工資

按常規工資率的兩倍（2倍）支付。在加州，適用於一個工作日內超過12小時的工作時間，以及工作週內第7個連續工作日超過8小時的工作時間。

第7個連續工作日規則

當員工在單個工作週內工作全部七天時，第七天的前8小時按1.5倍支付，該天超過8小時的任何時數按2倍支付。