💰 尾款按比例計算器

當員工在某個薪資或福利期間中途離職、報到或變更職務狀態時，資遣獎金、年終獎金或津貼這類固定款項通常會依比例支付。所謂「按比例」，就是只支付與實際工作時間相對應的部分，而不是給付全額。這個計算器只需三個簡單的數值，就能算出這筆公平的份額：完整款項金額、實際工作天數，以及該期間的總天數。

按比例後的款項，等於全額乘以該期間內已工作的比例：

其中 A = 完整款項金額，d = 期間內的工作天數，D = 期間的總天數。比值 ((d) ÷ (D)) 即為已完成期間的比例。每日費率為 r = ((A) ÷ (D))，而已工作期間的百分比則是 ((d) ÷ (D)) × 100。

輸入完整期間應給付的全額款項、當事人實際工作的天數，以及構成該期間的總天數（例如一個月填 30、一年填 365）。計算器會算出按比例後的金額、對應的每日費率，以及已工作期間所佔的百分比。

假設一筆 10,000 的資遣獎金對應 30 天的期間，但員工只工作了其中的 15 天。已工作的比例為 ((15) ÷ (30)) = 0.5，因此：

員工可領得 5,000，正好是全額獎金的一半，換算後的每日費率為 r = ((10,000) ÷ (30)) = $333.33（每天）。

各行は同じ日割り計算式 P = A × \dfrac{d}{D} を適用しています。ここで A は満額、d は勤務日数、D は期間の総日数です。勤務割合 d/D は完了した期間の割合であり、日額 r = A/D は1日あたりに得られる金額です。金額はグロス（税金や控除前）で、最も近いセント単位に丸めています。

新規採用者についての計算確認：P = 6,000 × \dfrac{12}{30} =6,000 × 0.4 = 2,400.00。¾年時点の退職者については：P =12,000 × \dfrac{273}{365} = 12,000 × 0.74795 =8,975.34。

日割り支払額 P は、実際に勤務した期間の割合に対応する固定支払額 A の一部です。これは新たな、あるいは別個の報酬ではなく、単に満額を時間に比例して分割したもので、P = A × \dfrac{d}{D} を用います。

1. 日額。 量 r = \dfrac{A}{D} は、期間の1日あたりに得られる金額です。これに勤務日数を掛けても同じ結果になります：P = r × d。例えば、30日間にわたる 10,000 の支払いの日額は \dfrac{10,000}{30} = $333.33 となります。
2. 完了した期間の割合。 値 \dfrac{d}{D} × 100 は、完了した期間の割合（パーセント）です。30日のうち15日勤務すると \dfrac{15}{30} × 100 = 50% となり、満額の半分を受け取ります。
3. グロスの金額。 P はグロスの金額であり、所得税、源泉徴収、給付控除、その他の調整の前に計算されます。それらが適用された後、実際に受け取る手取り額はより低くなります。

正確性は一貫した日数の基準に依存します。d と D は同じ方法で測定しなければなりません。つまり、両方を暦日として、あるいは両方を稼働日（営業日）として測定し、雇用契約または会社の方針で定められたものに一致させる必要があります。基準を混同すると（例えば、分子に稼働日、分母に暦日を用いると）、割合と結果がゆがみます。最終給与や退職金がどのように日割り計算されるかのルールは、雇用主、契約、法域によって異なるため、正しい日数の基準と丸めの慣行を規定文書で確認してください。

これは一般的な情報であり、専門的な助言ではありません。特定の最終支払い、退職金、またはそれに適用される税金に関する判断については、該当する契約、方針、または有資格の専門家にご相談ください。