這個計算機能做什麼
「雙週薪資週期」涵蓋連續兩個工作週（共 14 天）。這個計算機會加總你在兩週內實際工作的時數，扣除無薪的休息時間，再把結果拆分成正常工時與加班工時，讓你一眼看出扣除各項費用前的薪資總額。對於時薪員工、輪班人員，以及需要核對紙本或電子工時卡的小型企業主來說，都相當實用。
提醒：本工具的加班規則預設採用美國常見標準（每週超過 40 小時、加班費為 1.5 倍）。台灣的勞基法加班計算方式不同（例如平日延長工時前 2 小時為 1.34 倍、之後為 1.67 倍），如在台灣使用，請自行調整欄位數值。
使用方法
先輸入整個兩週期間的總工作時數。如果你逐日的上下班打卡時間中包含無薪休息（例如 30 分鐘的午休），請把這些休息時數加總後填入，系統就會從計薪時間中扣除。接著填入你的時薪。加班相關欄位預設為美國常見標準——每週超過 40 小時即算加班、加班費 1.5 倍——但你可以依照雇主規定或所在地法規自行修改。
公式說明
每一天的計薪時間等於：下班打卡時間 − 上班打卡時間 − 休息時間。把這 14 天加總，就得到總工作時數 H。由於加班通常以「週」為單位計算，本工具採用每週門檻兩倍的雙週上限（例如 80 小時）。在上限以內的時數算正常工時（H_{reg}），超出的部分則算加班工時（H_{ot}）。薪資總額：
其中
實際範例
假設你記錄了 85 小時的工作時間，其中包含 5 小時的無薪休息，時薪為 20，加班標準為每週超過 40 小時、1.5 倍。扣除休息後的淨工作時間為 80 小時。以 80 小時的雙週上限計算，全部 80 小時都算正常工時：
加班費為 $0。
更多完整示例
每個示例都使用雙週計算公式：從總小時數中扣除無薪休息時間，在兩倍週閾值處分割常規班次與加班，然後應用基本費率和加班倍數。在兩週期間，常規小時數的標準上限為 2 × 40 = 80 小時。
示例 1 — 超過 80 小時上限（加班 1.5 倍）
一位員工在兩週內打卡 90 小時，沒有無薪休息時間，每小時賺 $22，週閾值為 40 小時，加班費率為 1.5 倍。
- 淨小時數：H = \max(0, 90 - 0) = 90
- 常規小時數：R = \min(90, 2× 40) = 80
- 加班小時數：O = \max(0, 90 - 80) = 10
- 常規薪酬：80 × 22 = $1,760
- 加班薪酬：10 × 22 × 1.5 = $330
- 合計：1,760 + 330 = 22，40h 閾值，1.5 倍加班費">2,090
示例 2 — 逐日時卡扣除休息時間
一位工作人員記錄以下班次，每班都有 30 分鐘（0.5 小時）無薪午餐：
| 日期 | 打卡進入 | 打卡離開 | 毛小時數 | 無薪休息時間 | 已工作 |
|---|---|---|---|---|---|
| 第 1 週（×5） | 8:00 | 16:30 | 8.5 | 0.5 | 8.0 |
| 第 2 週（×5） | 8:00 | 16:30 | 8.5 | 0.5 | 8.0 |
總打卡時間：10 × 8.5 = 85 小時；總無薪休息時間：10 × 0.5 = 5 小時。時薪 $20，40 小時閾值，1.5 倍加班費：
- 淨小時數：H = \max(0, 85 - 5) = 80
- 常規小時數：R = \min(80, 80) = 80
- 加班小時數：O = \max(0, 80 - 80) = 0
- 合計：80 × 20 + 0 = 20">1,600
無薪休息時間使該員工從潛在的加班情況回到恰好 80 小時上限。
示例 3 — 非標準週閾值
某些協議設定不同的週閾值（例如，35 小時標準工作週）。一位員工工作 80 小時，沒有無薪休息時間，時薪 $25，週閾值為 35 小時，加班費率為 1.5 倍。
- 淨小時數：H = 80
- 常規小時數：R = \min(80, 2× 35) = 70
- 加班小時數：O = \max(0, 80 - 70) = 10
- 常規薪酬：70 × 25 = $1,750
- 加班薪酬：10 × 25 × 1.5 = $375
- 合計：1,750 + 375 = 25，35h 閾值，1.5 倍加班費">2,125
將週閾值從 40 小時降低到 35 小時，將 10 小時的常規班次轉換為加班，從而提高總薪酬。
關鍵薪酬術語定義
- 毛薪酬
- 在任何稅款或扣除之前，一個支薪期內的總收入。在此，它等於常規薪酬加上加班薪酬。淨（實得）薪酬是扣除後剩餘的金額。
- 常規小時數
- 工作時間直到閾值為止 — 在標準的兩週期間內，前 80 小時（每週 40 小時）。這些按基本時薪費率支付。
- 加班小時數
- 超過閾值的工作時間。根據《美國公平勞動標準法》(FLSA)，非豁免員工通常對工作週內超過 40 小時的時間獲得加班費。
- 無薪休息時間
- 班次期間的時間 — 通常是 30 分鐘或更長的用餐時間 — 雇主不支付。在計算薪酬前，它從打卡時間中扣除。短休息時間（通常不超過 20 分鐘）通常是帶薪的。
- 雙週支薪期
- 涵蓋兩個連續工作週、共 14 個日曆日的支薪週期。按雙週計畫支薪的員工每年收到 26 份薪酬單。
- 加班倍數
- 應用於加班小時數基本費率的倍數。常見的 FLSA 最低值為 1.5 倍（"時薪的 1.5 倍"）；有些情況使用 2 倍（"雙倍時薪"）。
- 週閾值
- 每週開始加班前的小時數 — FLSA 下為 40 小時。某些合約或司法管轄區使用較低的數字。在兩週期間內，常規小時數上限等於此閾值的兩倍。
- 80 小時上限
- 對於標準的 40 小時週閾值，在雙週期間內以常規費率支付的最大小時數為 2 × 40 = 80。超過此時間的小時數按加班費率支付。
常見時卡情景下的薪酬
下表在時薪 $20、40 小時週閾值和 1.5 倍加班費的樣本費率下，比較現實的兩週時卡。常規小時數上限為 80；超出的所有時間都按加班費分配。
| 情景 | 總小時數 | 無薪休息時間 | 淨小時數 | 常規小時數 | 加班小時數 | 毛薪酬 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 恰好全職，無加班 | 80 | 0 | 80 | 80 | 0 | 20，無加班">1,600 |
| 全職加班 | 90 | 0 | 90 | 80 | 10 | 20，10h 加班">1,900 |
| 完整打卡時間，無薪午餐 | 85 | 5 | 80 | 80 | 0 | $1,600 |
| 繁忙週加休息時間 | 100 | 5 | 95 | 80 | 15 | 20">2,050 |
| 兼職，低於閾值 | 50 | 0 | 50 | 50 | 0 | $1,000 |
請注意，第三種情景打卡時間比第一種多 5 小時，但薪酬相同，因為無薪休息時間使淨小時數恰好回到 80 小時，沒有加班。
使用注意事項與精準校對原則（6 大核心守則）
📐 1. 嚴格對齊輸入量綱與單位
輸入各項數值時請務必確認量綱（例如小時、天數、金額、百分比），避免單位不匹配引發推算偏差。
🔒 2. 純前端本機毫秒級隱私保障
所有計算邏輯 100% 在您的終端瀏覽器內完成，資料絕不上傳伺服器，嚴格守護商業與個人隱私。
📊 3. 符合公認學術與產業計算模型
演算法嚴格遵循國際通用數學公式與標準計算模型，經多重情境交叉核對，數值嚴密精確。
📋 4. 一鍵複製與免登入 PDF 匯出
支援一鍵複製推算結果字串至剪貼簿，亦可直接點擊列印按鈕輸出純淨 PDF 工作報表。
🔄 5. 多情景敏感度動態對比
建議針對極端值與多組預期情景分別試算，觀察輸出數據的波動區間，輔助做出更穩健的決策。
🛡️ 6. 專業諮詢與日常參考免責聲明
本工具運算結果供日常排程、學業研習與事前參考之用，如涉及重大法規或投資決策請諮詢持證專家。