什麼是員工離職率？
員工離職率衡量的是在某一段期間內（一個月、一季或一年）離開公司的員工占整體人力的百分比。這是最關鍵的人資指標之一，因為偏高的離職率往往反映出員工投入度、薪酬、管理或企業文化出了問題，同時也會帶來實際的招募成本與生產力損失。
如何使用本計算器
只需輸入三個數字：期間內離職的人數、期初的在職人數，以及期末的在職人數。計算器會自動算出平均員工人數、以百分比表示的離職率，以及對應的留任率。
公式說明
離職率的算法是將離職人數除以平均員工人數，再乘以 100。平均在職人數則是期初人數加上期末人數，再除以二，藉此平滑期間內人力的成長或縮減。留任率則為 100% 減去離職率。
Turnover Rate = ((Employees Who Left) ÷ (\dfrac{Start + End}{2})) × 100%
實際範例
假設期間內有 15 名員工離職，期初有 100 名員工、期末為 120 名。平均人數為 (100 + 120) / 2 = 110 人。離職率
= ((15) ÷ (110)) × 100 = 13.64%
留任率則為 100 - 13.64 = 86.36%。
使用注意事項與精準校對原則（6 大核心守則）
📐 1. 嚴格對齊輸入量綱與單位
輸入各項數值時請務必確認量綱（例如小時、天數、金額、百分比），避免單位不匹配引發推算偏差。
🔒 2. 純前端本機毫秒級隱私保障
所有計算邏輯 100% 在您的終端瀏覽器內完成，資料絕不上傳伺服器，嚴格守護商業與個人隱私。
📊 3. 符合公認學術與產業計算模型
演算法嚴格遵循國際通用數學公式與標準計算模型，經多重情境交叉核對，數值嚴密精確。
📋 4. 一鍵複製與免登入 PDF 匯出
支援一鍵複製推算結果字串至剪貼簿，亦可直接點擊列印按鈕輸出純淨 PDF 工作報表。
🔄 5. 多情景敏感度動態對比
建議針對極端值與多組預期情景分別試算，觀察輸出數據的波動區間，輔助做出更穩健的決策。
🛡️ 6. 專業諮詢與日常參考免責聲明
本工具運算結果供日常排程、學業研習與事前參考之用，如涉及重大法規或投資決策請諮詢持證專家。
常見問題 (FAQ)
該把自願離職和非自願離職都算進去嗎？
計算整體離職率時，應納入所有的離職人數。許多團隊也會另外追蹤自願離職率，以掌握員工主動選擇離開所造成的流失。
多少離職率才算理想？
這會因產業而有極大差異，但一般來說，離職率越低代表留任成效越好。建議與所屬產業的標竿數據相比，而非套用單一的通用標準。
為什麼要用平均在職人數，而不是期初人數？
取期初與期末人數的平均，可以把期間內的招募或裁員一併納入考量，讓計算的分母更貼近實際狀況、結果更準確。