🩺 美軍休假累積天數計算器（美國）

這項工具適用於美國軍隊（U.S. Armed Forces）。現役軍人每月可累積2.5 天的帶薪休假，換算下來等於每年 30 天。本計算器會估算你在某段服役期間內累積的休假天數，加上起始餘額、扣除已使用的休假，並套用會計年度結束時常見的60 天結轉上限。需特別提醒，此處數字僅供規劃參考；正式依據仍以你的休假與薪資結算表（LES）為準。請注意，本工具屬於美國軍隊制度，其他國家軍隊的休假規定不同，並不適用。

輸入你想試算期間內的服役月數、以天數計的起始休假餘額，以及該期間內已使用的休假天數。計算器會將月數乘以 2.5 得出累積休假，再算出你的預估餘額。若結果超過 60 天，便會被上限截斷，反映通常可結轉的最大天數。

累積休假很單純：月數 × 2.5。原始餘額為起始 + 累積 − 已用。由於超過 60 天的一般休假在會計年度結束時通常會被作廢（除非取得特別休假累積授權，Special Leave Accrual），因此顯示的餘額會以min(60, 餘額)加以限制。

假設你服役 12 個月，起始有 5 天休假，期間使用了 10 天。累積 = 12 × 2.5 = 30 天（30 天）。原始餘額 = 5 + 30 - 10 = 25 天（25 天）。由於 25 天未達上限，你的預估餘額即為 25 天。

美國陸軍士兵以每月2.5天的速率累積假期，相當於每年30天。預計餘額結合您的起始餘額與新累積的假期，減去您使用過的假期，然後應用60天的轉結上限。下表透過公式 餘額 = \min(60, \max(0, 起始 + 2.5 × 月份 - 已使用)) 詳細說明了幾個真實情況。

注意部署和超額行列如何都恰好達到60，儘管它們的原始餘額不同——上限是具約束力的限制。高假期使用者行展示了下限：負原始餘額在此估計中取整為0，因為您無法在此估計中保有負假期餘額。

累積假期

您在時間推移中獲得的假期。現役士兵在服役的每個完整月份內累積2.5天假期，每年共計30天。

起始餘額

您在預計期間開始時已存的假期天數，通常取自您最近的薪資及收入結單。

已使用假期

您在該期間內已使用（或計畫使用）的假期天數，會減少您的執行餘額。

需用或喪失假期

超過轉結上限的假期，您必須在財政年度結束前使用，否則將喪失。建議士兵提前規劃以避免失去此假期。

60天轉結上限

您可以轉入下一財政年度的最高普通假期餘額——60天。在財政年度結束時超過60天的任何餘額通常會被喪失，除非受到保護。

特別假期累積（SLA）

一項授權，允許符合資格的士兵在有限時期內保有超過60天的假期，通常在他們在戰鬥/敵對火力地區服役後或在其他無法使用假期的合格條件下。

財政年度

聯邦政府的會計年度，從10月1日至9月30日。假期轉結上限在財政年度結束時（9月30日）應用。

薪資及收入結單（LES）

正式的月度文件，顯示您的薪資、扣款和假期資訊，包括目前假期餘額、已累積假期和已使用假期。LES是您實際餘額的權威來源。

預計餘額是您在累積和使用假期後假期立場的規劃估計。如何解讀它主要取決於它與60天上限的接近程度。

• 在或接近60天：達到或徘徊在60以下的結果表示需用或喪失風險。由於上限在財政年度結束時應用，超過60所得的假期無處可去，通常不會被保留。
• 原始條款中超過60：任何超過60的原始餘額一旦調整就顯示為喪失的假期。如果沒有經過批准的特別假期累積（SLA）授權，超過上限的假期在財政年度結束時會喪失，不會支付或作為普通假期轉入。
• 舒適地低於60：遠低於上限的餘額表示有空間繼續累積而不面臨立即喪失風險，儘管隨著月份推移和財政年度結束日期接近，這可能會改變。

請記住，此數字是從您輸入的數字構建的估計。它假定穩定的每月2.5天累積，不考慮SLA保護、期中調整、離職或售回。您的薪資及收入結單（LES）是您實際假期餘額的權威記錄；使用此預計進行規劃，並根據您的LES驗證詳細資訊。

這是有關陸軍假期累積如何運作的一般資訊，不是人事或財務建議。請向您的部隊S-1或財務辦公室確認您的具體情況。