什麼是員工離職率？
員工離職率衡量的是，在某一期間（月、季或年）內離開公司的員工佔比。它是人資（HR）最受重視的指標之一：離職率偏高往往代表員工投入度、薪酬、管理或職場文化出了問題，而且重新招募與培訓人才的成本相當可觀。這個計算機適用於任何國家與產業——因為它只是一個單純的比率，沒有任何特定地區的法規限制。
如何使用本計算機
針對你想分析的期間，輸入三個數字：期間內的離職總人數（包含主動辭職、被資遣與退休等所有離開的人）、期初的員工人數，以及期末的員工人數。工具會先算出平均員工數，再以離職人數除以平均員工數並乘以 100，同時也會一併顯示對應的留任率。
公式說明
離職率（%）＝（離職人數 ÷ 平均員工數）× 100，其中平均員工數 ＝（期初人數 ＋ 期末人數）÷ 2。改用平均員工數、而非單一時間點的數字，能在公司快速擴編或縮編時，避免結果被扭曲。留任率則很簡單，就是 100% 減去離職率。
Turnover % = ((Separations) ÷ (\dfrac{Start + End}{2})) × 100
實例試算
假設某公司年初有 200 名員工，年底剩下 180 名，期間共有 15 人離職。平均員工數為 (200 + 180) ÷ 2 = 190。離職率為
Turnover % = ((15) ÷ (\dfrac{200 + 180}{2})) × 100 = ((15) ÷ (190)) × 100 = 7.89%
留任率則為 100 - 7.89 = 92.11%。
使用注意事項與精準校對原則（6 大核心守則）
📐 1. 嚴格對齊輸入量綱與單位
輸入各項數值時請務必確認量綱（例如小時、天數、金額、百分比），避免單位不匹配引發推算偏差。
🔒 2. 純前端本機毫秒級隱私保障
所有計算邏輯 100% 在您的終端瀏覽器內完成，資料絕不上傳伺服器，嚴格守護商業與個人隱私。
📊 3. 符合公認學術與產業計算模型
演算法嚴格遵循國際通用數學公式與標準計算模型，經多重情境交叉核對，數值嚴密精確。
📋 4. 一鍵複製與免登入 PDF 匯出
支援一鍵複製推算結果字串至剪貼簿，亦可直接點擊列印按鈕輸出純淨 PDF 工作報表。
🔄 5. 多情景敏感度動態對比
建議針對極端值與多組預期情景分別試算，觀察輸出數據的波動區間，輔助做出更穩健的決策。
🛡️ 6. 專業諮詢與日常參考免責聲明
本工具運算結果供日常排程、學業研習與事前參考之用，如涉及重大法規或投資決策請諮詢持證專家。
常見問題 (FAQ)
新進員工要算進離職人數嗎？
不用。離職人數只計算離開的人。新進員工會反映在期末人數上，這正是要採用平均員工數的原因。
多少的離職率才算理想？
這會因產業而有極大差異——零售與餐旅業常常超過 30%，而許多辦公室職務則希望年離職率維持在 10% 以下。建議與你所屬產業的基準值相互比較。
如何用每月資料換算成年度離職率？
把每個月的離職人數加總，再搭配全年的平均員工數計算；或者，如果你每個月都有一致地追蹤，也可以將各月的離職率相加。