什麼是性別薪資差距？
性別薪資差距是用來衡量男性與女性平均薪資之間的落差，並以「佔男性薪資的百分比」來表示。當差距為正值時，代表女性的平均薪資低於男性。這是一項群體層級的統計數據，本身並不能證明「從事完全相同工作的個別員工」薪資有所不同——它反映的是某個群體、公司或國家整體的薪資分布狀況。
如何使用這個計算機
分別輸入男性與女性的平均薪資，兩者請務必採用相同的期間與計算基礎（例如同樣以平均時薪，或同樣以年薪計算）。計算機會回傳薪資差距百分比、實際的薪資差額，以及女性薪資相當於男性薪資的比例。
計算公式說明
差距的計算方式為
薪資差距 % = ((男性平均薪資 - 女性平均薪資) ÷ (男性平均薪資)) × 100
將差額除以較高的（男性）數值，就能把原始落差換算成可相互比較的百分比。你可以依照所輸入的數據，計算「平均數差距」（使用平均薪資）或「中位數差距」（使用居中的薪資值）。
實際範例
假設男性平均薪資為 60,000，女性平均薪資為 51,000。差距為
((60,000 - 51,000) ÷ (60,000)) × 100 = ((9,000) ÷ (60,000)) × 100 = 15%
也就是說，女性薪資為男性的 51,000 ÷ 60,000 × 100 = 85%。
使用注意事項與精準校對原則（6 大核心守則）
📐 1. 嚴格對齊輸入量綱與單位
輸入各項數值時請務必確認量綱（例如小時、天數、金額、百分比），避免單位不匹配引發推算偏差。
🔒 2. 純前端本機毫秒級隱私保障
所有計算邏輯 100% 在您的終端瀏覽器內完成，資料絕不上傳伺服器，嚴格守護商業與個人隱私。
📊 3. 符合公認學術與產業計算模型
演算法嚴格遵循國際通用數學公式與標準計算模型，經多重情境交叉核對，數值嚴密精確。
📋 4. 一鍵複製與免登入 PDF 匯出
支援一鍵複製推算結果字串至剪貼簿，亦可直接點擊列印按鈕輸出純淨 PDF 工作報表。
🔄 5. 多情景敏感度動態對比
建議針對極端值與多組預期情景分別試算，觀察輸出數據的波動區間，輔助做出更穩健的決策。
🛡️ 6. 專業諮詢與日常參考免責聲明
本工具運算結果供日常排程、學業研習與事前參考之用，如涉及重大法規或投資決策請諮詢持證專家。
常見問題 (FAQ)
結果有可能是負值嗎？
有可能。如果女性的平均薪資高於男性，差距百分比就會是負值，代表薪資差距反而對女性有利。
該用平均數還是中位數？
兩者都可行。平均數採用一般的算術平均，容易受到極高收入者影響；中位數則取居中的數值，較不受極端值干擾。你想比較哪一種，就輸入對應的數據即可。
這能證明薪資歧視嗎？
不能。薪資差距會受到職務類別、年資、工時、產業組成等因素影響，並不只是「同工同酬」的問題，因此務必結合脈絡來解讀。