這個計算機的用途
適用地區：僅限日本。本工具依據日本厚生勞動省（MHLW）所管轄的勞災保險（労災保険）「休業補償給付（休業補償給付）」制度設計。當勞工因業務或通勤所致的傷病（須經醫師診斷證明）而無法工作、且未領取工資達連續 4 天以上時，即適用此項給付。給付金額與法定最低每日給付基礎額皆為日本特有制度；本計算機的預設最低額採用自 2025 年 8 月 1 日（令和 7 年）起生效的費率。這是日本國內的社會保險給付，於日本境外並不適用。若您身處台灣，對應的制度則為勞保的傷病給付，規定與計算方式有所不同。
使用方式
請輸入傷病發生前 3 個月的工資總額（含房屋津貼、通勤津貼、伙食津貼與加班費，但不含發放週期超過 3 個月的獎金），該期間的總曆日數（含例假與休息日）、法定最低每日給付基礎額，以及您實際缺勤的天數。計算機會回傳：每日給付基礎額、60% 補償給付、20% 特別支給金、合計 80% 的每日金額、可補償天數，以及應付總額。
計算公式說明
每日平均工資為工資總額除以總曆日數。每日給付基礎額（給付基礎日額）取「該數值」與「法定最低額」兩者中較高者，並無條件進位至整數日圓。休業補償給付為基礎額的 60%，休業特別支給金為 20%，合計 80%。前 3 天屬於無給付的待機期間，因此給付自第 4 天起算：可補償天數＝缺勤天數－3（不得低於零）。應付總額＝基礎額 × 可補償天數 × 0.80。
計算範例
92 天內的工資總額為 600,000 日圓，每日平均工資為 6,521.74 日圓。此數值高於 4,250 日圓的最低額，因此無條件進位後，每日給付基礎額為 6,522 日圓。60% 的每日給付為 3,913.2 日圓，20% 的特別支給金為 1,304.4 日圓（合計 80% ＝ 5,217.6 日圓）。若缺勤 30 天，可補償天數為 27 天，因此 80% 的應付總額為 6,522 × 27 × 0.80 = 140,875.2 日圓。
使用注意事項與精準校對原則（6 大核心守則）
📐 1. 嚴格對齊輸入量綱與單位
輸入各項數值時請務必確認量綱（例如小時、天數、金額、百分比），避免單位不匹配引發推算偏差。
🔒 2. 純前端本機毫秒級隱私保障
所有計算邏輯 100% 在您的終端瀏覽器內完成，資料絕不上傳伺服器，嚴格守護商業與個人隱私。
📊 3. 符合公認學術與產業計算模型
演算法嚴格遵循國際通用數學公式與標準計算模型，經多重情境交叉核對，數值嚴密精確。
📋 4. 一鍵複製與免登入 PDF 匯出
支援一鍵複製推算結果字串至剪貼簿，亦可直接點擊列印按鈕輸出純淨 PDF 工作報表。
🔄 5. 多情景敏感度動態對比
建議針對極端值與多組預期情景分別試算，觀察輸出數據的波動區間，輔助做出更穩健的決策。
🛡️ 6. 專業諮詢與日常參考免責聲明
本工具運算結果供日常排程、學業研習與事前參考之用，如涉及重大法規或投資決策請諮詢持證專家。